¿Cuánto te deben pagar de liquidación laboral en 2026?
Al terminar un contrato en Colombia tienes derecho a cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones pendientes — y si te despidieron sin justa causa, también a indemnización. Ingresa tus fechas y salario para ver el desglose completo en segundos.
Resultado de la liquidación
Total liquidación
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Composición de la liquidación
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
La liquidación laboral es el pago que recibe un trabajador al terminar su contrato. Por ley, incluye todas las prestaciones sociales causadas y no pagadas:
- Cesantías: (Salario + auxilio de transporte*) × días del año en curso ÷ 360
- Intereses sobre cesantías: Cesantías × días × 12% ÷ 360
- Prima de servicios: (Salario + auxilio de transporte*) × días del semestre en curso ÷ 360
- Vacaciones pendientes: Salario ÷ 720 × días trabajados totales no disfrutados
- Indemnización: Solo si el despido fue sin justa causa. El monto depende del salario y los años de servicio.
* El auxilio de transporte aplica para empleados que ganen hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026).
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
Depende del salario y del tiempo trabajado (Art. 64 CST):
- Salario menor a 10 SMMLV: 30 días si llevas menos de 1 año; 30 + 20 días por cada año adicional.
- Salario de 10 SMMLV o más: 20 días si llevas menos de 1 año; 20 + 15 días por cada año adicional.
- Contrato a término fijo: Se pagan los días que faltaban para terminar el contrato (mínimo 15 días).
Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
El empleador tiene 15 días hábiles desde la fecha de terminación para pagar la liquidación completa. Si se retrasa, puede haber lugar a mora e intereses.
¿Si renuncio tengo derecho a indemnización?
No. La indemnización por despido sin justa causa solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin una causa legal. Si renuncias voluntariamente o hay acuerdo mutuo, no hay indemnización.
¿El auxilio de transporte entra en todas las prestaciones de la liquidación?
No en todas. Entra en cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios, pero no en vacaciones ni indemnización.
¿Qué pasa si el empleador no paga la liquidación?
Puedes interponer una demanda laboral ante el juez del trabajo o solicitar una inspección del Ministerio del Trabajo. El empleador puede ser sancionado con multas y debe pagar intereses moratorios.
¿Los empleados con salario integral tienen liquidación?
Sí, pero diferente. El salario integral incluye un factor prestacional del 30%, por lo que las prestaciones ya están incorporadas en el salario. Al terminar, solo tienen derecho a vacaciones y la parte proporcional no disfrutada.