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¿Cuánto te deben al salir? ¿Cuánto cuesta contratar? Resuelve tus dudas en segundos. Sin registro, sin enredos.
Todas las calculadoras
2026 · Ley 2466Desprendible de Nómina
Genera tu comprobante de pago con salario, auxilio de transporte, bonificaciones, salud, pensión y retención. Listo para imprimir.
Liquidación Laboral
Calcula cuánto le corresponde a un empleado al terminar su contrato: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización.
Cesantías
Calcula las cesantías e intereses del período en curso. Útil para el corte anual de febrero o al terminar un contrato.
Costo de un Empleado
Descubre cuánto le cuesta realmente un empleado a la empresa: seguridad social, parafiscales y prestaciones incluidas.
Horas Extras
Calcula horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas con los nuevos recargos de la Ley 2466 de 2025.
Prima de Servicios
Calcula la prima proporcional al semestre en curso. Fechas de corte automáticas según la ley.
Vacaciones
Días de vacaciones acumulados y valor a pagar según el tiempo trabajado. Proporcional al período.
Retención en la Fuente
Estima la retención mensual sobre salarios con todas las deducciones permitidas. UVT 2026: $52.374.
¿Cuánto gano por hora?
Descubre cuánto vale cada minuto, hora, día, semana y quincena de tu trabajo según tu salario mensual.
¿Para quién son estas calculadoras?
Si eres empleado, estas calculadoras te ayudan a entender exactamente cuánto te deben pagar y por qué. Puedes revisar si tu liquidación está bien hecha, cuánto te corresponde de prima en junio y diciembre, cuántos días de vacaciones llevas acumulados, o cuánto te descuentan por salud y pensión cada mes. No necesitas saber de leyes para usarlas: ingresas tu salario y la calculadora hace el resto.
Si eres empleador, contador o administras la nómina de una empresa, acá encontrás referencias rápidas para validar liquidaciones, estimar el costo real de un empleado, calcular horas extras según la jornada y revisar los aportes parafiscales que corresponden. Todo calculado con los valores oficiales del año en curso como punto de partida, sin necesidad de buscar en circulares ni decretos.
Los cambios clave en la nómina colombiana 2026
Desde el 1 de enero de 2026, el recargo nocturno arranca a las 7:00 p.m., no a las 10:00 p.m. como era antes. Esto lo estableció la Ley 2466 de 2025 y significa que cualquier hora trabajada entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. se paga con un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. Si tu empresa o tu empleador aún calcula el nocturno desde las 10:00 p.m., el cálculo está desactualizado.
La jornada máxima legal sigue reduciéndose. A partir del 15 de julio de 2026, el tope baja a 42 horas semanales. Toda hora que supere ese límite se debe reconocer como hora extra. Si trabajás más de 42 horas a la semana después de esa fecha, tenés derecho a que te paguen el excedente con los recargos que correspondan.
Desde enero de 2026, el recargo por trabajo dominical y festivo subió al 80% sobre el salario ordinario, y a partir de julio de ese mismo año sube al 90%. En julio de 2027 llegará al 100%, completando así la transición que establece la Ley 2466. Si tu empresa paga dominicales, revisa ya los contratos y la parametrización del sistema: cada semestre que pasa, el costo aumenta y la liquidación incorrecta genera pasivos laborales.
SMMLV 2026
$1.750.905
Aux. Transporte
$249.095
UVT 2026
$52.374
Valores vigentes para 2026 · Código Sustantivo del Trabajo · Ley 2466 de 2025
Guías y artículos
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