En Colombia hay preguntas que un empleador no puede hacerte en una entrevista de trabajo. Si te las hacen, están violando la Constitución, la Ley 1482 de 2011 y la Circular 0062 de 2021 del Ministerio de Trabajo. No estás obligado a responderlas y puedes denunciar.
La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) amplió aun más la protección: desde su vigencia, los candidatos a empleo quedan cubiertos explícitamente contra el acoso y la discriminación, incluso antes de firmar un contrato.
Las preguntas que no te pueden hacer
1. Embarazo y planes de tener hijos
Ejemplos: “¿Está embarazada?”, “¿Planea tener hijos pronto?”, “¿Usa anticonceptivos?”
Por qué es ilegal: Viola el artículo 13 de la Constitución (igualdad de trato), el fuero de maternidad del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1482 de 2011 que prohíbe la discriminación por sexo. La Corte Constitucional ha reiterado en múltiples sentencias que el estado de embarazo no puede ser criterio de selección laboral.
Nota importante: Si eres mujer en proceso de selección y te contratan, el fuero de maternidad te protege desde el momento en que quedas embarazada, no desde que el empleador lo sabe.
2. Orientación sexual e identidad de genero
Ejemplos: “¿Con quién vive?”, “¿Tiene pareja del mismo sexo?”, “¿Como se identifica de genero?”
Por qué es ilegal: El artículo 13 de la Constitución prohíbe la discriminación por sexo. La Ley 2466 de 2025 amplió explícitamente la protección a discriminaciones por identidad de genero y orientación sexual en el ámbito laboral, incluyendo los procesos de selección.
3. Religion y creencias
Ejemplos: “¿A que iglesia va?”, “¿Es creyente?”, “¿Va a pedir permisos para festividades religiosas?”
Por qué es ilegal: El artículo 19 de la Constitución garantiza la libertad de cultos. El artículo 26 protege la libre escogencia de profesión u oficio. La Ley 1482 de 2011 (artículo 3) tipifica como acto discriminatorio excluir a alguien del trabajo por su religión.
4. Partido politico y afiliacion sindical
Ejemplos: “¿A que partido vota?”, “¿Es sindicalista?”, “¿Ha participado en huelgas?”
Por qué es ilegal: El artículo 107 de la Constitución garantiza la libertad de asociación política. El Código Sustantivo del Trabajo prohíbe al empleador tomar decisiones de contratación con base en la afiliación sindical. La Ley 1482 también cubre discriminación por creencias políticas.
5. Estado civil y situacion familiar
Ejemplos: “¿Es casado o soltero?”, “¿Cuantos hijos tiene?”, “¿Quien cuida a sus hijos?”
Por qué es ilegal: La Circular 0062 de 2021 del Ministerio de Trabajo instruye expresamente que los criterios de seleccion deben corresponder al cargo, no a la vida personal del candidato. Preguntar por la situacion familiar configura discriminacion por condicion familiar, prohibida por la Ley 2466 de 2025.
6. Condicion de salud y discapacidad
Ejemplos: “¿Tiene alguna enfermedad crónica?”, “¿Toma medicamentos?”, “¿Ha tenido incapacidades largas?”
Por qué es ilegal: El Decreto 019 de 2012 prohíbe exigir certificados de salud como requisito general de empleo. La Circular 0062 de 2021 prohíbe la prueba de VIH como requisito de contratacion. La Ley 361 de 1997 protege a personas en situacion de discapacidad contra el despido y la exclusion laboral.
Excepcion: Si el cargo tiene exigencias fisicas objetivas y demostradas (cargo de alto riesgo, trabajo en alturas, conduccion), el empleador puede pedir un examen medico de aptitud para ese cargo especifico, pero no un chequeo general de salud.
7. Antecedentes penales para cargos no relacionados
Ejemplos: “¿Tiene antecedentes penales?”, “¿Ha estado preso?”
Por qué es ilegal (en la mayoria de casos): Exigir hoja de vida judicial o antecedentes para cargos que no implican manejo de dinero, menores de edad o seguridad publica puede ser discriminatorio. La Corte Constitucional (Sentencia T-031 de 2021) ha precisado que los antecedentes penales solo pueden exigirse cuando son relevantes para las funciones del cargo.
Cuando si puede pedirse: Cargos de confianza, manejo de recursos publicos, trabajo con poblacion vulnerable o en entidades financieras.
8. Raza, etnia y origen nacional
Ejemplos: “¿De donde es su familia?”, “¿Es afrodescendiente?”, “¿Es de fuera de Colombia?”
Por qué es ilegal: El artículo 13 de la Constitución prohíbe la discriminacion por raza, origen nacional o familiar. La Ley 1482 de 2011 tipifica como delito excluir a alguien del trabajo por su raza o etnia, con penas de 12 a 36 meses de prision.
Que hacer si te hacen una pregunta ilegal
Opcion 1: Responder con calma, sin responder
Puedes decir: “Prefiero enfocarme en mis capacidades para el cargo. ¿Podemos hablar de las responsabilidades del puesto?”
No estás obligado a responder y no te pueden descartar legalmente por negarte a hacerlo.
Opcion 2: Responder sin dar informacion sensible
Si prefieres no confrontar al entrevistador, puedes dar una respuesta neutra: “Tengo plena disponibilidad para cumplir con el horario del cargo”, sin revelar si tienes hijos, religion o pareja.
Opcion 3: Denunciar
Si el proceso termina en no contratacion y tienes indicios de que fue por una respuesta a una pregunta discriminatoria, puedes:
- Ministerio de Trabajo: Radicacion de queja en el portal de atención al ciudadano de mintrabajo.gov.co o en las oficinas regionales
- Fiscalia General: Si hay discriminacion por raza, religion, discapacidad o sexo (Ley 1482 tipifica esto como delito con penas de carcel)
- Defensoria del Pueblo: Para orientacion gratuita sobre tus derechos
Guarda evidencia: Si la entrevista fue por videollamada o te enviaron un formulario con esas preguntas, conserva esos registros.
Lo que cambio con la Ley 2466 de 2025
La Reforma Laboral amplio el marco de proteccion de tres formas clave para candidatos:
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Cobertura desde el proceso de seleccion: La ley protege explícitamente a “personas en busca de empleo y postulantes” — no solo a empleados con contrato vigente.
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Un solo acto es suficiente: Ya no es necesario que la conducta sea repetida para configurar discriminacion o acoso. Una sola pregunta discriminatoria en la entrevista puede ser suficiente para una denuncia.
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Lista de categorias ampliada: Antes la proteccion era menos especifica. La Ley 2466 enumera explícitamente: identidad de genero, orientacion sexual, raza, etnia, origen nacional, discapacidad, condicion familiar, edad, condicion economica, afiliacion sindical, salud, religion y preferencias politicas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo rechazar la oferta si me hicieron preguntas ilegales? Si. Ademas, si el proceso ya termino y crees que te rechazaron por discriminacion, puedes denunciar aunque no quieras el cargo. La Ley 1482 protege incluso a candidatos que no terminaron el proceso.
¿Pueden pedirme la prueba de embarazo antes de contratar? No. Ni siquiera si el cargo implica trabajar con quimicos o en alturas. La Corte Constitucional ha sido clara en que exigir prueba de embarazo como requisito de contratacion es discriminacion de genero. Si el cargo es de alto riesgo, el empleador ajusta las condiciones de trabajo cuando se conoce el embarazo.
¿Que pasa con el examen medico preocupacional? El examen de aptitud medica para el cargo especifico si es legal. Lo que no es legal es usar ese examen para indagar sobre enfermedades cronicas no relacionadas con el cargo, condicion de VIH, estado de embarazo o discapacidades que no impiden las funciones del puesto.
¿Puedo preguntar en la entrevista sobre el salario? Si. Preguntar el rango salarial del cargo no es ilegal ni mal visto — es informacion relevante para el candidato. Ley 2466 tambien refuerzo la obligacion de transparencia salarial por parte del empleador.
¿Las empresas de seleccion (headhunters) tambien aplican estas reglas? Si. La Circular 0062 de 2021 aplica a todos los que conduzcan procesos de seleccion laboral, sean empleadores directos, empresas de seleccion o plataformas de empleo.
¿Te terminaron el contrato y sospechas que fue por discriminacion? Calcula cuanto te deben de liquidacion con la calculadora de liquidacion laboral y asegurate de recibir todo lo que te corresponde.