Desde 2026, en Colombia existen 4 permisos laborales que el empleador no puede negar y que debes cobrar como si hubieras trabajado. No son días de vacaciones, no te los descuentan del salario y no estás obligado a reponer las horas. Son derechos nuevos creados por la Ley 2466 de 2025.
Los 4 permisos que ya son obligatorios
1. Citas médicas (para ti o tus hijos)
Tienes derecho a ausentarte para asistir a citas médicas, tanto urgentes como programadas con especialistas. También aplica para llevar a tus hijos menores de edad.
Cómo pedirlo: avisa con 48 horas de anticipación, salvo urgencias. El empleador puede pedirte el soporte de la cita.
Lo que el empleador no puede hacer: negarte el permiso, descontarte el día o exigirte que recuperes las horas.
2. Compromisos escolares (como padre, madre o cuidador)
Si tienes responsabilidades como padre, madre o cuidador de un menor de edad, puedes ausentarte para reuniones de padres, entregas de informes o actos escolares.
Cómo pedirlo: con 48 horas de anticipación. Guarda la citación o comunicación del colegio como soporte.
Límite: la ley no establece un número máximo de veces al año, pero el uso debe ser razonable y justificado.
3. Citaciones judiciales o administrativas
Si recibes una citación de un juzgado, notaría, Ministerio de Trabajo u otra entidad oficial, tienes derecho al tiempo necesario para atenderla.
Cómo pedirlo: presenta la citación oficial. No requiere las 48 horas cuando la citación llega con menos tiempo.
4. Día de descanso para trabajadores que van en bicicleta
Si te transportas al trabajo en bicicleta, tienes derecho a un día de descanso remunerado cada 6 meses.
Requisito: debes haber usado la bicicleta como medio de transporte habitual durante los últimos 6 meses. El empleador puede pedirte evidencia (registro de entrada, declaración, etc.).
Por qué existe: la ley busca incentivar la movilidad sostenible. Es un incentivo para quienes ya lo hacen y para quienes estaban considerándolo.
¿Cuánto te pagan durante el permiso?
El salario completo. No hay descuento proporcional por horas ni días. El permiso se cuenta como tiempo trabajado para todos los efectos de nómina.
¿Qué pasa si el empleador te niega el permiso?
Es una violación a la ley. Puedes:
- Dejar constancia escrita de la solicitud y la negativa
- Radicar una queja ante el Ministerio de Trabajo (pueden abrir una investigación y multar al empleador)
- Usar ese antecedente en un eventual proceso laboral
El empleador que niegue un permiso de cita médica urgente, especialmente por enfermedad grave, enfrenta riesgos legales importantes.
¿Aplica para contratos a término fijo?
Sí. Los permisos aplican para todo tipo de contrato laboral: indefinido, fijo, por obra o labor. Lo que no cubre son los contratos de prestación de servicios (independientes).
Lo que cambió respecto a antes
Antes de la Ley 2466, los permisos para citas médicas o compromisos escolares dependían de la buena voluntad del empleador o de lo que decía el reglamento interno de cada empresa. No había una obligación legal universal.
Ahora sí la hay. El empleador que niega estos permisos no está solo siendo inflexible — está incumpliendo la ley.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar el permiso médico para citas de medicina alternativa o estética? La ley habla de “citas médicas” sin distinguir especialidad. Lo más seguro es que aplica para medicina que requiera consulta con un profesional de salud habilitado. Para procedimientos puramente estéticos electivos, la interpretación podría ser discutible.
¿El empleador puede pedirme que trabaje desde casa ese día en lugar de darme el permiso? No. El permiso es para ausentarte. Si el trabajo desde casa es voluntario y no interfiere con tu cita, puede ser una alternativa de mutuo acuerdo — pero el empleador no puede imponértelo como condición.
¿Los permisos aplican para empleados en periodo de prueba? Sí. Los derechos laborales aplican desde el primer día de trabajo, incluyendo el periodo de prueba.
¿Mi empresa puede negar el permiso si hay mucho trabajo ese día? No. La ley no admite excepciones por carga laboral. El empleador debe reorganizar el trabajo, no negarle el derecho al trabajador.