La prima de servicios del primer semestre de 2026 se debe pagar a más tardar el 30 de junio de 2026. Si llevas trabajando desde enero, te corresponde medio salario. Si empezaste después, se calcula proporcional a los días trabajados.
¿Cuánto es la prima de junio 2026?
Depende de tu salario y de cuántos días llevás trabajando en el semestre (1 de enero al 30 de junio):
| Salario mensual | Auxilio transporte | Base de cálculo | Prima semestre completo |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | +$249.095 | $2.000.000 | $1.000.000 |
| $2.000.000 | +$249.095 | $2.249.095 | $1.124.548 |
| $2.500.000 | +$249.095 | $2.749.095 | $1.374.548 |
| $3.000.000 | +$249.095 | $3.249.095 | $1.624.548 |
| $4.000.000 | No aplica | $4.000.000 | $2.000.000 |
| $5.000.000 | No aplica | $5.000.000 | $2.500.000 |
El auxilio de transporte ($249.095) aplica para salarios hasta 2 SMMLV ($3.501.810). Por encima de ese límite no se incluye en la base.
Si empezaste a trabajar después del 1 de enero, tu prima es proporcional. Un mes trabajado equivale aproximadamente a $166.667 con salario mínimo (incluyendo auxilio).
¿Cuándo exactamente te deben pagar?
La ley fija el 30 de junio como fecha límite. No el 1 de julio, no “a fin de mes” — el 30 de junio.
Si ese día cae en fin de semana o festivo, el pago debe hacerse el día hábil anterior. En 2026, el 30 de junio es un martes, así que el plazo es ese mismo día.
El empleador que pague después del 30 de junio está en mora y debe intereses sobre el valor adeudado.
La fórmula exacta
Prima = (Salario base × días trabajados) ÷ 360
Donde “días trabajados” son los días calendario del período enero–junio que llevas en la empresa, con la convención 30/360 (cada mes cuenta como 30 días, máximo 180 días para el semestre completo).
Ejemplo: llevas trabajando desde el 15 de marzo con salario de $2.800.000
- Días trabajados: del 15 marzo al 30 junio = 105 días aprox.
- Prima = ($2.800.000 × 105) ÷ 360 = $816.667
¿Qué incluye el salario base?
Para calcular la prima se usa el salario ordinario más:
- Auxilio de transporte ($249.095) si ganas hasta $3.501.810 (2 SMMLV)
- Comisiones y pagos con carácter salarial
- Promedio de horas extras del semestre
No entra: viáticos, gastos de representación, bonificaciones sin carácter salarial, beneficios en especie que no son salario.
¿Y si terminas el contrato antes del 30 de junio?
Te pagan la prima proporcional en la liquidación, el mismo día que termina el contrato. No tienes que esperar al 30 de junio.
Si te fuiste el 15 de mayo y el empleador no te incluyó la prima en la liquidación, te la debe con intereses de mora desde ese día.
¿Qué pasa si el empleador no paga?
Tienes tres opciones, de menos a más formal:
- Reclamar directamente al área de nómina o al empleador — a veces es un error administrativo
- Conciliación ante el Ministerio del Trabajo — gratuita, rápida (2-4 semanas), el inspector puede obligar el pago
- Demanda laboral — si las anteriores no funcionan, con asesoría de un abogado laboral
La prima prescribe a los 3 años desde que debió pagarse. No esperes demasiado.
Preguntas frecuentes
¿La prima de junio lleva retención en la fuente? Solo si tu salario ya está sujeto a retención (aproximadamente desde $4.800.000 mensuales). Para la gran mayoría de empleados con salarios entre 1 y 3 SMMLV, la prima no genera retención adicional.
¿Los empleados domésticos tienen derecho a prima de junio? Sí. Desde 2013 tienen los mismos derechos prestacionales que cualquier trabajador con contrato laboral.
¿Aplica para contratos a término fijo que vencen antes del 30 de junio? Sí. Si tu contrato vence el 15 de mayo, recibes la prima proporcional a los días trabajados en tu liquidación — no pierdes nada.
¿Qué pasa con la prima si estuve incapacitado parte del semestre? Los días de incapacidad por enfermedad general cuentan como días trabajados para efectos de la prima. No te descuentan esos días del cálculo.
¿La prima cuenta para el salario de las cesantías? No directamente. Las cesantías se calculan sobre el salario mensual base, no sobre la prima ya pagada.