Si llevas menos de seis meses trabajando y el 30 de junio se acerca, te corresponde prima de servicios proporcional a los días que llevas en la empresa. No importa si entraste en febrero, marzo o mayo: tienes derecho a esa parte.
¿Cuánto es la prima proporcional con salario mínimo?
La fórmula es siempre la misma: (Salario base × días trabajados) ÷ 360
El salario base incluye el auxilio de transporte ($249.095) si ganas hasta $3.501.810 (2 SMMLV). Por encima de ese valor, no se suma el auxilio.
Con salario mínimo ($1.750.905 + $249.095 auxilio = $2.000.000 de base):
| Mes de ingreso | Días trabajados (al 30 jun) | Prima proporcional |
|---|---|---|
| 1 de febrero | 150 días | $833.333 |
| 1 de marzo | 120 días | $666.667 |
| 1 de abril | 90 días | $500.000 |
| 1 de mayo | 60 días | $333.333 |
| 1 de junio | 30 días | $166.667 |
Si tu salario es diferente al mínimo, usa la calculadora al final de esta página para obtener el valor exacto.
La fórmula paso a paso
Paso 1: Cuenta los días desde tu fecha de ingreso hasta el 30 de junio, usando la convención 30/360 (cada mes cuenta como 30 días exactos).
Paso 2: Determina tu base de cálculo:
- Si ganas hasta $3.501.810: base = salario + $249.095 (auxilio de transporte)
- Si ganas más de $3.501.810: base = solo tu salario
Paso 3: Aplica la fórmula:
Prima = (Base × días trabajados) ÷ 360
Ejemplo concreto: entraste el 10 de marzo con salario de $2.500.000.
- Días trabajados: del 10 de marzo al 30 de junio = 110 días
- Base: $2.500.000 + $249.095 = $2.749.095 (gana menos de 2 SMMLV)
- Prima = ($2.749.095 × 110) ÷ 360 = $840.446
¿Cuándo te la pagan?
El empleador debe pagar la prima a más tardar el 30 de junio de 2026. Eso aplica tanto si llevas 6 meses como si llevas 2. No hay un plazo diferente para empleados nuevos.
Si terminás el contrato antes del 30 de junio, la prima proporcional va en la liquidación el mismo día que termina la relación laboral.
¿Qué pasa si estuve incapacitado parte del semestre?
Los días de incapacidad por enfermedad general sí cuentan como días trabajados para efectos de la prima. No te los descuentan del cálculo.
Los permisos no remunerados o suspensiones del contrato sí pueden descontarse, dependiendo de la causa. Si tuviste una suspensión, consulta con tu empleador qué días tomaron como base.
¿Y si el contrato termina antes del 30 de junio?
La prima proporcional se incluye en la liquidación del contrato. El empleador tiene que pagarla el último día de trabajo, no al finalizar el semestre.
Si la liquidación no incluye la prima y han pasado los días de rigor, el empleador está en mora desde el día siguiente al fin del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Los empleados con contrato a término fijo tienen derecho a prima proporcional? Sí. El tipo de contrato no afecta el derecho a prima de servicios. A término fijo, indefinido o de obra: todos tienen derecho si hay vínculo laboral.
¿Aplica para trabajadoras del hogar? Sí. Desde 2013 tienen exactamente los mismos derechos prestacionales que cualquier empleado con contrato laboral, incluyendo prima proporcional.
¿Y si el contrato es verbal, sin documento firmado? El vínculo laboral se presume aunque no haya contrato escrito. Si hay subordinación, cumplimiento de horario y pago de salario, existe contrato laboral y hay derecho a prima.
¿Las comisiones cuentan en la base? Sí, si las comisiones tienen carácter salarial (lo normal en ventas). Se toma el promedio del semestre trabajado y se suma al salario base para calcular la prima.
¿Cuándo prescribe el derecho a reclamar? A los 3 años desde la fecha en que debió pagarse. Si el empleador no te pagó la prima de junio 2026, tienes hasta junio de 2029 para reclamar.