Cuando termina un contrato antes de completar el año, o cuando se acerca el corte de un semestre, todas las prestaciones se calculan de forma proporcional a los días trabajados. No importa si llevas 2 meses o 11 meses: tienes derecho a la parte que corresponde.
Estas son las cuatro prestaciones que se calculan proporcionalmente: prima de servicios, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.
Cuánto te corresponde según los meses trabajados
Con salario mínimo 2026 ($1.750.905 + $249.095 de auxilio de transporte):
| Meses trabajados | Prima | Cesantías | Vacaciones | Intereses cesantías | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 mes (30 días) | $166.667 | $166.667 | $72.954 | $2.000 | $408.288 |
| 2 meses (60 días) | $333.333 | $333.333 | $145.909 | $6.667 | $819.242 |
| 3 meses (90 días) | $500.000 | $500.000 | $218.863 | $15.000 | $1.233.863 |
| 4 meses (120 días) | $666.667 | $666.667 | $291.818 | $26.667 | $1.651.819 |
| 5 meses (150 días) | $833.333 | $833.333 | $364.772 | $41.667 | $2.073.105 |
| 6 meses (180 días) | $1.000.000 | $1.000.000 | $437.726 | $60.000 | $2.497.726 |
Para salarios distintos al mínimo, usa las fórmulas de la siguiente sección.
Las fórmulas de cada prestación
Prima de servicios
Prima = (Salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360
El auxilio de transporte ($249.095) se suma a la base solo si el salario es igual o menor a $3.501.810 (2 SMMLV). Por encima de ese valor, no se incluye.
Cesantías
Cesantías = (Salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360
Misma base y misma fórmula que la prima. Si trabajaste 90 días con salario de $3.000.000 (incluye auxilio): ($3.249.095 × 90) ÷ 360 = $812.274.
Vacaciones
Vacaciones = Salario × días trabajados ÷ 720
Para vacaciones el auxilio de transporte NO entra en la base. Solo el salario ordinario.
Con $1.750.905 y 90 días: ($1.750.905 × 90) ÷ 720 = $218.863.
Intereses sobre cesantías
Intereses = Cesantías × días trabajados × 0.12 ÷ 360
La tasa es del 12% anual sobre el saldo acumulado de cesantías. Se pagan directamente a ti, no al fondo.
Con cesantías de $500.000 y 90 días trabajados: $500.000 × 90 × 0.12 ÷ 360 = $15.000.
Ejemplo completo paso a paso
Caso: llevás 4 meses trabajando (120 días), salario $2.800.000, ganas menos de 2 SMMLV.
Base con auxilio: $2.800.000 + $249.095 = $3.049.095
| Prestación | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Prima | ($3.049.095 × 120) ÷ 360 | $1.016.365 |
| Cesantías | ($3.049.095 × 120) ÷ 360 | $1.016.365 |
| Vacaciones | ($2.800.000 × 120) ÷ 720 | $466.667 |
| Intereses cesantías | ($1.016.365 × 120 × 0.12) ÷ 360 | $40.655 |
| Total | $2.540.052 |
¿Qué días cuentan para el cálculo?
Se cuentan los días calendario desde la fecha de inicio hasta la fecha de terminación, usando la convención 30/360: cada mes se toma como 30 días exactos, sin importar si tiene 28, 29, 30 o 31.
Los días de incapacidad por enfermedad general cuentan como días trabajados para prima y cesantías. Las suspensiones del contrato o permisos no remunerados pueden no contar, dependiendo de la causa.
¿Cuándo te pagan estas prestaciones?
Si el contrato termina por cualquier causa, el empleador tiene 15 días hábiles para pagar toda la liquidación, que incluye estas cuatro prestaciones más la indemnización si aplica.
Si el contrato sigue vigente, los pagos se hacen en las fechas fijas:
- Prima: antes del 30 de junio y el 20 de diciembre
- Cesantías: consignadas al fondo antes del 15 de febrero del año siguiente
- Intereses de cesantías: pagados directamente antes del 31 de enero
Preguntas frecuentes
¿Las prestaciones proporcionales aplican para contratos a término fijo? Sí. El cálculo es idéntico. La única diferencia es que al vencer el contrato sin renovación, no hay lugar a indemnización por despido.
¿Y para trabajadores con salario variable o comisiones? Se toma el promedio del salario del período trabajado. Si el salario varía mes a mes, se suman todos los pagos del período y se divide entre los meses para obtener el salario promedio base.
¿Las horas extras entran en la base de las prestaciones? Sí, si son pagos recurrentes con carácter salarial. Se toma el promedio de horas extras del período para incluirlas en la base.
¿Se puede negociar o reducir estas prestaciones en el contrato? No. Son derechos mínimos irrenunciables. Cualquier cláusula que las reduzca o elimine es nula de pleno derecho, aunque el trabajador la haya firmado.
¿Qué pasa si el empleador no paga en los 15 días hábiles? El empleador entra en mora y puede ser sancionado con una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso.