En Colombia, si ganas más de 10 salarios mínimos mensuales puedes acordar con tu empleador un salario integral. Para 2026, ese umbral es $22.761.765, y en ese único valor ya vienen incluidas la prima, las cesantías y los recargos. Lo que no incluye, y mucha gente no sabe, son las vacaciones: esas siempre se liquidan aparte.
El salario integral está regulado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 50 de 1990. No es opcional por debajo del mínimo legal, debe constar por escrito en el contrato y requiere que el trabajador lo acepte libremente.
La Reforma Laboral 2026 (Ley 2466) no modificó la figura del salario integral ni el umbral de los 10 SMMLV. Los cambios de jornada, recargos nocturnos y dominicales aplican a contratos ordinarios; en el salario integral esos conceptos ya van cubiertos dentro del factor prestacional del 30%.
Cuánto vale el salario integral mínimo en 2026
El salario integral tiene dos componentes obligatorios que suman el total mensual:
| Componente | Porcentaje | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Factor salarial (base) | 70% | $15.933.235 (aprox. 9,1 SMMLV) |
| Factor prestacional | 30% | $6.828.529 (aprox. 3,9 SMMLV) |
| Total salario integral mínimo | 100% | $22.761.765 (13 SMMLV) |
El factor prestacional no puede ser inferior al 30% del total del salario integral. Empleador y trabajador pueden acordar un porcentaje mayor, pero nunca menor. Si el acuerdo queda por debajo del mínimo legal, el contrato no tiene validez y el trabajador conserva todos los derechos de un contrato ordinario.
Referencia rápida: valores según SMMLV 2026 ($1.750.905)
| Salario integral pactado | Factor salarial (70%) | Factor prestacional (30%) | IBC cotización (= factor salarial) |
|---|---|---|---|
| $22.761.765 (mínimo legal) | $15.933.235 | $6.828.529 | $15.933.235 |
| $25.000.000 | $17.500.000 | $7.500.000 | $17.500.000 |
| $30.000.000 | $21.000.000 | $9.000.000 | $21.000.000 |
| $40.000.000 | $28.000.000 | $12.000.000 | $28.000.000 |
| $50.000.000 | $35.000.000 | $15.000.000 | $35.000.000 |
La fórmula exacta: cómo se calcula cada componente
El salario integral mínimo se obtiene partiendo de los 10 SMMLV:
Paso 1: Determinar el factor salarial base = 10 SMMLV
- 10 x $1.750.905 = $17.509.050
Paso 2: El factor prestacional mínimo es 30% del total. Si llamamos T al total:
- T = factor salarial + 30% de T
- T - 0,30T = $17.509.050
- 0,70T = $17.509.050
- T = $17.509.050 / 0,70 = $25.012.929
Nota importante: Hay dos interpretaciones en el mercado. La más utilizada en la práctica, y la que aplica la mayoría de empresas y software de nómina, es la más simple: el salario integral mínimo equivale a 13 SMMLV directos (10 de base + 3 de factor prestacional = 13 x $1.750.905 = $22.761.765). Esta es la cifra que reconoce la UGPP y el Ministerio de Trabajo como referencia para 2026.
Qué incluye y qué NO incluye el salario integral
Lo que YA va incluido dentro del factor prestacional:
- Prima de servicios (junio y diciembre)
- Cesantias e intereses sobre cesantias
- Horas extras diurnas y nocturnas
- Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo
- Cualquier prima extralegal que se hubiera pactado antes de pactar el integral
Esos conceptos no se vuelven a liquidar por separado al final del contrato ni en junio.
Lo que NO incluye y se paga exactamente igual que en contrato ordinario:
| Concepto | Como aplica |
|---|---|
| Vacaciones | Se liquidan aparte, sobre el salario integral completo (100%) |
| Aportes a salud | Se cotizan sobre el 70% del integral (el IBC) |
| Aportes a pensión | Se cotizan sobre el 70% del integral (el IBC) |
| ARL | Se cotiza sobre el 70% del integral según nivel de riesgo |
| Parafiscales (Caja, SENA, ICBF) | Sobre el 70% del integral |
Cómo se calculan los aportes a seguridad social
La base de cotización (IBC) para un trabajador con salario integral es el 70% del valor total pactado. El 30% del factor prestacional no hace parte del IBC.
Ejemplo con salario integral de $25.000.000:
- IBC (70% de $25.000.000): $17.500.000
- Aporte a salud del trabajador (4% del IBC): $700.000
- Aporte a pensión del trabajador (4% del IBC): $700.000
- Total descuento al trabajador: $1.400.000
- Aporte a pensión del empleador (12% del IBC): $2.100.000
- Aporte a salud del empleador (8,5% del IBC): $1.487.500
- ARL nivel I del empleador (0,522% del IBC): $91.350
El auxilio de transporte no aplica: se exige ganar máximo 2 SMMLV ($3.501.810) para recibirlo, y el salario integral mínimo es $22.761.765.
Retención en la fuente con salario integral
El salario integral sí está sujeto a retención en la fuente. El factor prestacional (30%) no hace parte de la base gravable, lo que reduce el impuesto frente a quien gana lo mismo con salario ordinario.
Cálculo resumido para salario integral de $25.000.000:
- Base inicial: 70% de $25.000.000 = $17.500.000
- Menos aportes empleado a salud y pensión (8% del IBC): -$1.400.000
- Subtotal: $16.100.000
- Menos renta exenta del 25% (con tope de 240 UVT = $12.569.760): -$4.025.000
- Base gravable: $12.075.000
- En UVT: $12.075.000 / $52.374 = 230,5 UVT
Con 230,5 UVT de base gravable, la tarifa aplicable está en el rango de 150 a 360 UVT (28% marginal sobre el exceso de 150 UVT más 10 UVT fijos). La retención mensual resultante es aproximadamente $1.900.000, dependiendo de las deducciones adicionales que aplique el trabajador.
Para más detalle sobre cómo se construye la tabla de retención, revisa el artículo de retención en la fuente sobre salarios 2026.
Cómo queda la liquidación al terminar el contrato
Al terminar un contrato con salario integral, no hay cesantias ni prima pendientes de pagar porque ya estaban incluidas mes a mes en el 30% del factor prestacional. El empleador no las vuelve a liquidar al final.
Lo que sí se liquida al terminar:
- Vacaciones no disfrutadas: dias acumulados x (salario integral completo / 720)
- Dias de nómina del último mes si el contrato no terminó a fin de mes
- Indemnización por despido sin justa causa si aplica
La indemnización se calcula sobre el valor total del salario integral (el 100%), siguiendo el artículo 64 del CST:
- Hasta 1 año de servicio: 30 días de salario integral
- De 1 a 10 años: 20 días adicionales por cada año completo
- Más de 10 años: 40 días adicionales por cada año completo
Ejemplo: trabajador con $25.000.000 de salario integral, 3 años de servicio, despedido sin justa causa:
- 30 días por el primer año: $25.000.000
- 20 días x 2 años adicionales: (20 / 30) x $25.000.000 x 2 = $33.333.333
- Total indemnización: $58.333.333
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a pasarme a salario integral si gano 10 SMMLV?
No. El salario integral requiere acuerdo mutuo y firma escrita de ambas partes. El empleador no puede imponerlo de forma unilateral ni condicionarlo al empleo. Si lo hace, el acuerdo no es válido y el trabajador mantiene todos sus derechos ordinarios.
¿Me pagan salario integral pero no me pagan horas extra. ¿Es legal?
Sí, es legal si el factor prestacional del 30% está correctamente pactado. El 30% cubre las horas extra acordadas al momento de firmar el contrato. Si después trabajas sistemáticamente más horas de las que se contemplaron, puedes solicitar revisar si el factor alcanza a cubrir ese exceso.
¿Tengo salario integral y no he tomado vacaciones en 2 años. ¿Qué me pagan?
Las vacaciones no prescriben al instante y se acumulan mientras no las tomes. Al terminar el contrato (o al llegar a acuerdo de compensación en dinero) recibes el equivalente a los días acumulados, calculados sobre el salario integral completo.
¿El salario integral cambia automáticamente cuando sube el mínimo?
No automáticamente, pero el empleador tiene la obligación de ajustarlo si el salario pactado queda por debajo del nuevo mínimo legal. Si tu salario integral era de $22.761.765 en 2025 y en 2026 el mínimo subió, debes recibir el ajuste. Si no lo recibe, el contrato queda por debajo del umbral legal.
¿Puedo volver a contrato ordinario si tengo salario integral?
Sí, pero también requiere acuerdo escrito de ambas partes y no es automático. Al regresar al contrato ordinario recuperas la liquidación separada de cesantias, prima y demás prestaciones.
¿Quieres verificar cuánto te corresponde en la liquidación o calcular la indemnización exacta? Usa la calculadora de liquidación laboral para ver el desglose completo con vacaciones proporcionales y los valores actualizados a 2026.