¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Colombia 2026?
Contratar no es solo pagar el salario. El empleador asume seguridad social, parafiscales y provisiones de prestaciones que pueden sumar entre un 50% y 60% adicional. Ingresa el salario y calcula el costo real en segundos.
Desglose mensual del costo
Todos los aportes del empleador se calculan sobre el salario bruto (sin auxilio de transporte).
Seguridad social (empleador)
Parafiscales (empleador)
Prestaciones sociales (provisión mensual)
Costo total mensual
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Costo anual estimado
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Distribución del costo mensual
¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Colombia?
Además del salario, el empleador debe pagar aportes a seguridad social, parafiscales y provisionar las prestaciones sociales. En promedio, contratar un empleado cuesta entre un 50% y un 60% más que el salario pactado, dependiendo del nivel de riesgo y si el empleador está exonerado de SENA e ICBF.
¿Qué es la exoneración de SENA e ICBF?
La Ley 1607 de 2012 (Art. 114-1 del Estatuto Tributario) exoneró del pago de SENA, ICBF y cotización patronal a salud a los empleadores que sean personas jurídicas o personas naturales con dos o más trabajadores, siempre que el empleado gane menos de 10 SMMLV ($17.509.050 en 2026). Esto representa un ahorro aproximado del 13.5% del salario mensual.
Preguntas frecuentes
¿El auxilio de transporte entra en los aportes?
No. El auxilio de transporte no hace parte de la base de cotización para seguridad social ni parafiscales. Sí entra en el cálculo de cesantías y prima.
¿Qué es la provisión de prestaciones?
Las prestaciones (cesantías, prima, vacaciones) se pagan una o dos veces al año, pero el costo se "provisiona" mensualmente. Esta calculadora muestra cuánto debería reservar el empleador cada mes para cubrirlas.